"Si no quieres perderte en el olvido tan pronto como estés muerto y enterrado,escribe cosas dignas de leerse, o mejor aún, haz cosas dignas de escribirse... - Benjamin Franklin


lunes, 2 de octubre de 2023

LOS VALORES ORGANIZACIONALES: --El Marco Ético De Una Institución--

 

Recientemente asistí a  la presentación del Plan Estratégico de una organización. El expositor presentó el plan de una forma impecable y clara. El Plan tiene misión, objetivos, equipo, cronograma… pero, sucede que, aun no estaban definidos los valores y se nos informó que aun trabajaban en eso.

Me que quedé pensando cuán relevantes son los valores organizacionales . Los valores son esenciales; se constituyen en una guía clara sobre cómo se espera que los integrantes de un equipo se comporten y tomen decisiones . Se convierten en estándares éticos  que ayudan a mantener la coherencia en el comportamiento de todos los miembros de la organización.

Los valores definen la identidad y la personalidad de la organización, creando un ambiente en el que los miembros del equipo se sientan identificados y comprometidos. Yo los imagino como los policías que vigilan que todo se haga conforme a la ley. Son el marco ético para la toma de decisiones. Cuando los empleados comprenden y comparten los valores de la organización, es más probable que tomen decisiones alineadas con esos valores, lo que puede ayudar a prevenir comportamientos inapropiados o poco éticos, y dan espacio a que se pueda aludir a ellos si algo o alguien no encaja en  el marco.

Los valores organizacionales pueden servir como un lenguaje común dentro de la organización. Facilitan la comunicación y la colaboración al proporcionar un conjunto de creencias compartidas que ayudan a las personas a entenderse y trabajar juntas de manera más efectiva.

Los valores organizacionales pueden ayudar a alinear la estrategia de la institución  con sus objetivos y acciones. Cuando los valores están arraigados en la cultura de la organización, se convierten en un filtro a través del cual se evalúan las decisiones estratégicas, asegurando que estén en línea con la misión y visión de la empresa.

Las organizaciones que viven sus valores de manera coherente pueden construir una sólida reputación en su entorno y generar lealtad y credibilidad de los grupos de interés que corresponden.

Pero… también podemos tener definidos nuestros valores personales. Seguro usted los tiene, y no necesariamente los ha definido. ¿Se anima a hacer el ejercicio?

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