"Si no quieres perderte en el olvido tan pronto como estés muerto y enterrado,escribe cosas dignas de leerse, o mejor aún, haz cosas dignas de escribirse... - Benjamin Franklin


martes, 29 de noviembre de 2011

INVASORA

Hace unos días que llegó aquí una invasora
No sé qué quiere, por qué vino, ni a qué.
No la conozco, no la había visto antes,
La noto pálida, demacrada, ansiosa,
Un poco hostil, algo amargada y antipática.

Se mira en mi espejo y  casi se asusta
Ha perdido el pelo, tiene manchas en la cara
Ojos hundidos, aturdidos y rojizos.
Se dobla hacia atrás agobiada por un dolor
Y luego hacia adelante
Como si algo de repente se clavara en su vientre.
Se lleva las manos al cuello como si la cabeza
Fuese a estallar, tiembla y suda.

La invasora no tiene apetito,
Su menú es escaso, desabrido, descolorido
Abre mi armario y no le gusta nada,
Ve mis vestidos de colores y se los prueba
Pero no los lleva. La invasora elige vestir de luto,
Porque así está lista para dar el pésame donde
Se haga necesario.
La invasora está agotada, quiere dormir aquí,
Pero no duerme ni me deja dormir
Se levanta conmigo, madruga,
Se sube a mi auto, y viene a invadir mis espacios
Y en vez de ayudar me estorba
Y en vez de ayudar me desconcierta
Y en vez de ayudar me retrasa.
Y después que hace mi día infructuoso
Viene de nuevo conmigo a casa.
Y sugiere que deje al polvo sepultarlo todo
Y dice que solo vale la pena
 echarle agua a las flores,
Cree que le pueden servir,
 de cualquier manera.
Se le olvida que son mías.
28-8-2011

sábado, 26 de noviembre de 2011

GESTION DE DESEMPEÑO SOCIAL

La necesidad y relevancia de las instituciones microfinancieras está ampliamente documentada. Su rol en los llamados países del sur es indudablemente pertinente.

Si nos abocamos a conocer de la razón de existir de estas instituciones, sean estas de orden privado, religioso o gubernamental, nos encontraremos con que el enunciado de misión de cualquiera de ellas se enmarca en el contexto de objetivos sociales, como el combate a la pobreza y el auxilio a las poblaciones más vulnerables y desfavorecidas. 

Pero siempre hay el peligro de que una institución se desenfoque, y en el interés de ser sostenible acelere sus objetivos financieros y los anteponga a los sociales.
 ¿Cómo puede una institución de este sector ser consecuente con el cumplimiento de su misión?

Es en ese marco  que surge el concepto de Gestión de Desempeño Social, trillando el camino del regreso de las  instituciones microfinancieras (IMFs) al origen de su razón de ser.

La preocupación por la pérdida del enfoque social está dictando una nueva agenda, y un cuestionamiento respecto al interés de lucro que se verifica en muchas IMFs.
Actualmente hay grupos de trabajo para la Gestión del Desempeño Social, que se define como la traducción efectiva de la misión de la institución en una práctica con valores sociales aceptados. Este enfoque se está convirtiendo en el rumbo a seguir de manera que las IMFs se alineen con su visión y misión, a la vez que se hacen capaces de implementar acciones que sean medibles y verificables en la población que es objeto de sus operaciones. 

Este concepto es integral y se traduce a lo interno y externo de la organización. En un taller sobre el tema en que tuve la oportunidad de participar[i], se plantea la Gestión de Desempeño Social como una molécula, suyos átomos son: gobernabilidad, liderazgo y gestión, responsabilidad social con el personal de la institución, productos y servicios con valor agregado asequibles a los clientes, un desempeño financiero responsable y un sistema de monitoreo del desempeño, que permita medir el nivel de alineamiento entre la misión y las operaciones. 

Falta sin duda mucho camino por recorrer en este orden, pero hay que hacer el camino al andar.



[i] Taller de Gestion de Desempeño Social- ECLOF, Lima Perú, Noviembre 2011

viernes, 25 de noviembre de 2011

MADRUGADA



El amanecer es un espectáculo impresionante.
Dios separa una vez más las tinieblas de la luz
Y nos anuncia que un nuevo día comienza.

Un nuevo día, una nueva oportunidad.
Y es como si el Génesis se repitiera,
Cuando nuestra vida luce
desordenada, vacía y oscura,
Y el Espíritu de Dios interviene
Y establece orden en nuestros pensamientos,
nos llena de plenitud y gozo,
E ilumina el camino que hemos
de emprender el día de hoy.
y sabemos que lo que hace Dios 
es bueno, en gran manera bueno,
¡buenisimo!

Sí, definitivamente
un milagro ocurre cada amanecer
Porque  así es Dios.
 Con él siempre hay una nueva oportunidad.

GThompson
25-11-11

jueves, 24 de noviembre de 2011

CREDO PERSONAL



Creo en la lealtad,
Creo en el compromiso,
Creo en el sacrificio,
Creo en la persistencia,
Creo en esperar.

En resumidas cuentas,
Creo en el amor,
Creo mucho, mucho, 
en el amor. 

Gthompson
24-11-11

miércoles, 23 de noviembre de 2011

VIOLENCIA CON ROSTRO DE MUJER


La otra noche eran casi las Once. Estoy a punto de conciliar el sueño,  cuando los gritos desconcertantes de un niño y de una mujer me espantan. Temo lo peor. Miro por las ventanas, pero la oscuridad de la noche y la copiosidad de los árboles que rodean mi entorno no me permiten identificar dónde está ocurriendo lo que oigo. Tengo ánimo de llamar a la policía, pero la verdad, estoy como “frisada”. ¡Si por lo menos supiera dónde es!  Entonces clamé a Dios que todo se calme. Unos minutos de silencio, y los gritos se renuevan… esta vez presto atención: oigo a la mujer decir: “Vas a hacer que al niño le dé algo”  y le responde una  voz masculina “ojalá que le dé algo para que disfrutes eso también”. Si no lo hubiera escuchado, no lo hubiera creído, cómo una persona puede llegar a un nivel tal de cinismo, ciego ante el daño que causa.

Solo abrimos el diario y vemos y contamos, y llevamos la estadística de feminicidios, y oímos el drama de la vecina, y sabemos de la compañera de trabajo que sufre maltratos y no sabe cómo hacer…



Wikipedia publica lo siguiente:

"La violencia contra la mujer es todo tipo de violencia ejercida contra la mujer por su condición de mujer. Esta violencia es consecuencia de la histórica posición de la mujer en la familia patriarcal, subordinada al varón, carente de plenos derechos como persona.

La violencia contra la mujer presenta numerosas facetas que van desde la discriminación y el menosprecio hasta la agresión física o psicológica y el asesinato. Produciéndose en muy diferentes ámbitos (familiar, laboral, formativo,..), adquiere especial dramatismo en el ámbito de la pareja y doméstico, anualmente decenas o cientos de mujeres son asesinadas a manos de sus parejas en diferentes países del mundo.
Al menos una de cada tres mujeres en el mundo ha padecido a lo largo de su vida un acto de violencia de género (maltrato, violación, abuso, acoso,…) Desde diversos organismos internacionales se ha resaltado que este tipo de violencia es la primera causa de muerte o invalidez para las mujeres entre 15 y 44 años."


Cuando se trata de violencia domestica, de violencia intrafamiliar, o de violencia contra la mujer, como queramos nombrarlo, a veces somos indiferentes, a veces no tenemos fe que estas cosas se puedan enfrentar y solucionar efectivamente. A veces no tenemos forma de intervenir… es una pena.

Hay movimientos, muchos de ellos muy dignos, levantando la bandera de ALTO! A la violencia, de alto a los feminicidios, de alto a toda forma de maltrato. Sumo mi voz: ALTO a la violencia contra la mujer y ALTO a toda forma de violencia.


Sigamos abogando porque las familias encuentren formas más adecuadas de enfrentar sus diferencias y conflictos, que dispongan de recursos sanos para canalizar sus frustraciones y enojos, y dejen a un lado la violencia con todas sus malignas consecuencias. Quiera el Señor que no sea tarde para muchos hogares.

jueves, 17 de noviembre de 2011

LIMA, PERU

Ante un plato de Ceviche mixto
Esperando a ver el vuelo de los parapentes, que esa tarde no llegaron.

         Me habían contado que la ciudad siempre luce gris, y que la lluvia nunca la visita. Aun en el avión, una densa nubosidad me impedía ver cosa alguna hacia abajo.  Me sorprendería un par de días después, que un sol candente de mediodía besaba mi rostro.
¡Cómo se esfuerzan los limeños en mantener impecables jardines a todo lo largo de las principales avenidas! Una caminata hasta el malecón verde, esfuerzo humano por compensar una costa baldía y transformarla en un boulevard digno de visitar.
Una cocina extraordinaria, con una diversidad de platos del mar, cautivó mi paladar durante una semana.  Un pequeño hotel boutique (Grand Faraona) donde si bien los servicios son de calidad, su mayor fortaleza es la calidad de las personas que sirven, con un derroche de amabilidad y altura. 

Un rato bohemio con el pianista del hotel me transportò a una dimensión sepultada de las viejas canciones harto repetidas en el tocadiscos de mi padre durante mis años de infancia. 
Charlas y compartir con nuevos amigos, horas intensas de trabajo en equipo, paseos nocturnos a disfrutar de un café, de un plato de ceviche, de un extraordinario espectáculo de fuentes de aguas combinadas con audiovisuales, y saborear el folclor de las danzas indígenas.
Y el otro lado de la moneda. Caminar frenéticamente dentro de Gamarra, en una temeraria visita de compras abrumada, apretujada y algo fóbica entre una multitud que surgía en oleadas de todas partes. Y luego, el laberinto interminable de Polvos Azules. (otro centro comercial con incontables mercancias de todo tipo).
Y el otro lado de la moneda, escuchar niñas mendigando dinero, que me siguieron por más de dos cuadras, en una súplica histriónica, ensayada a la que no cedí. Entendí un poco el pedido que hace el supermercado Metro, “No  más niños y niñas trabajando, los queremos estudiando”.  
Dejé Lima con el dulce bienestar de haberme sentido acogida,  con hospitalidad y calidez.  Subimos a las nubes, y todo pareció borrarse de repente. Pero ahí debajo, ahí queda, con su intenso tránsito y su agitada cotidianidad.  ¡Hasta siempre Lima!

miércoles, 16 de noviembre de 2011

¡DESPIDAME! ¡CANCELEME!


Cuando las empresas reclutan y seleccionan personal lo hacen buscando soluciones, no complicaciones. Lamentablemente en el proceso suelen presentarse  casos en los cuales el empleado provoca más pérdidas que beneficios no solo en términos de desempeño, sino en  generación de conflictos que requieren tiempo y energías que debían emplearse en producir. Y he usado la palabra provocar muy a propósito.
¿Será posible que una persona que necesita un empleo, después de obtenerlo no lo valore, y en consecuencia sus acciones y reacciones den a gritos el meta-mensaje de “despídanme” “cancélenme”? Sí, sí es posible.  ¿Razones?


Inmadurez para manejarse en el plano profesional.
Gente que piensa que si renuncian pierden prestaciones, y obligan al empleador a tomar la decisión. Pero se están tronchando su futuro quienes proceden de tal forma, ya que el mercado laboral es cada vez más celoso en verificar las referencias de las personas. Seguro que no será un buen punto en su historial.

Falta de cultura laboral, es decir, incapacidad de adaptarse un esquema en el que hay normas, códigos de conducta y relaciones humanas que respetar. La falta de cultura laboral también implica actitudes de vagancia y ociosidad, propias de personas que no han comprendido que hay un nivel de esfuerzo y de entrega que hay que aportar y a eso es a lo que nos obliga un contrato de trabajo.


Inconformidad con las compensaciones, pero con la poca sabiduría de manifestarlo de forma adecuada. 

De parte del empleador puede haber acciones que refuercen las acciones impropias del empleado, cuando las normas no están claras, o si lo están sus consecuencias no se aplican oportunamente. 
 
Un factor importante es el clima laboral que se crea en torno a estas situaciones, que requieren, dependiendo de su relevancia, una intervención que puede ir desde el simple despido de la persona  conflictiva, hasta una reingeniería, en la que de golpe y porrazo se elimine un foco de riesgo organizacional, cuando la situación va contaminando a más de uno en detrimento de las operaciones y buen funcionamiento de un equipo de trabajo. 

Como cuando se descubre un cáncer, hay que extirparlo y aplicar un caro y delicado tratamiento para garantizar la vida, así es necesario hacer para garantizar la buena marcha de una institución.



lunes, 14 de noviembre de 2011

DOMINIO PROPIO


¡Qué virtud tan difícil, pero tan necesaria!
Ver nuestro ser temblar mientras nuestra mente
batalla por gobernar nuestro corazón.
Emociones, impulsos y pasiones
que intentan reinar sobre la sensatez y el buen proceder.
Autocontrol, ser dueño de sí mismo,
Autodominio,  ser capaces de negarnos a actuar
dominados por la agenda que trazan
las provocaciones, las tentaciones y
las circunstancias.
Crecemos y nos hacemos más fuertes y
más resistentes, una batalla a la vez,
Y el alivio nos invade cuando vencemos,
Y quedan intocables nuestra integridad, nuestros valores
Y  por sobretodo, nuestra paz interior
Y un indescifrable bienestar regresa al alma
(hasta el próximo round).