lunes, 29 de junio de 2009

FLAMBOYANES ESPECTACULARES

Cada mañana, mientras hago la ruta de mi hogar a la oficina, pido a Dios que sea mi piloto. Pero este mes mucho más, porque me distraigo en la avenida con el cautivante boulevard de flamboyanes florecidos.
Hoy optè por tomar la cámara y “congelar” algunas de estas bellezas, porque como dice el popular proverbio criollo, “primero son flores y después son vainas”.Disfrute las imagenes:












domingo, 28 de junio de 2009

UN LATIGO PARA EL CABALLO

Por Marina Thompson (Yes, my sister)
Lectura: Salmo 32

“No seáis como el caballo, o como el mulo sin entendimiento” Salmo 32:9

Varios meses después de mudarnos a la región norte del país, recibí la agradable visita de una de mis hermanas, con su pequeña hija Judith, que aun no cumplía su tercer año. Mi sobrinita quedo maravillada al ver algunos niños que pasaban cabalgando por el frente de nuestra casa. Luego al regresar a su hogar, ella hizo la siguiente petición a su abuela: “Yo quiero que me regalen un caballo", y añadió: " y un látigo para darle al caballo”.
Fue muy significativo para mí, ver que una niña de tan poca edad, supo percatarse de que es necesario más que palabras para tratar con ciertas categorías de bestias.
En el libro de los Salmos, se nos hace una recomendación, a la cual hacemos bien en estar atentos, se nos exhorta “a no ser como el caballo o el mulo", que, como animales son carentes de la capacidad de razonar. En el mismo salmo David declara que mientras guardó silencio en cuanto a su pecado, la mano del Señor se agravó sobre él.
Es erróneo pensar que todas las situaciones difíciles que llegan a nuestras vidas, son consecuencia del pecado, pero habrá momentos en que la mano del Señor será fuerte sobre nosotros. Es en esos momentos cuando debemos reflexionar sobre nuestras vidas y corregir todo aquello que entendemos debe ser corregido.

Dicen que errar es de humanos, pero más de humanos debe ser reconocer los errores.

sábado, 27 de junio de 2009

MOTIVACION EN EL TRABAJO (II)

La falta de motivación hacia el trabajo por parte de los empleados trae como consecuencia frustración, apatía, alta rotación, fricciones laborales, bajo nivel de desempeño, entre otras cosas. El problema en sentido general es que las satisfacciones ofrecidas por un empleo casi nunca constituyen elemento de motivación para que un trabajador decida contribuir en grado màs que aceptable al cumplimiento de su tarea. Los empeños por estimular a la gente a trabajar con màs ahínco tropiezan generalmente con una gran resistencia. Partiendo de esta premisa añadimos que solo en el caso de que el empleado consiga satisfacciones positivas en su trabajo se esforzarà y se aproximarà a su pleno potencial en el cometido que lleva a cabo. Ahora, ¿Cuáles teorías y modelos de motivación serían los más eficaces para lograr un mayor y mejor esfuerzo por parte del empleado?

ANTECEDENTES

Aunque la historia del trabajo se remonta a los albores mismos de la historia humana, no ocurre así con el estudio de las actitudes tomadas ante este.

Antes de la Revolución Industrial surgida en Europa en el siglo XVIII, nadie se ocupó de forma sistemática en los problemas de la motivación de los empleados.

La teoría clásica de la motivación, sustentada por Frederick Taylor y otros analistas pertenecientes a la Escuela de Administración Científica, planteaban que los empleados estaban motivados únicamente por el dinero. Taylor sugirió entonces a los administradores un sistema de tasas diferenciales que implicaban pagar salarios más altos a los trabajadores más eficientes. A pesar de los múltiples beneficios que ofrecía la Administración científica en cuanto a aumento de la productividad a bajo costo, este enfoque no logró soluciones en términos de los costos de la monotonía e insatisfacción de los empleados , que continuaron siendo significativos.

Cualquier examen serio de lo que hoy se sabe sobre motivación de gente en el trabajo, debe comenzar con Elton Mayo. Sus estudios se convirtieron en el punto de partida para casi todos los teóricos importantes en cuanto a relaciones humanas.

El más conocido de los estudios de Mayo tuvo lugar en los talleres de Hawthorne de la Western Electric Company, donde inadvertidamente se despertó un poderoso motivador.
"Al seleccionar a unos cuantos trabajadores de entre muchos para que participaran en un experimento, el grupo de Mayo les había generado una especie de sentimiento de elite. El grupo experimental estaba trabajando bajo condiciones de motivación que eran bastante distintas de las que existían en el resto de la planta. Se les trataba como si fueran elementos importantes y de tipo único, poseían una importante voz en la decisión de cómo manejar su propio tiempo y se sentían a salvo contra las demandas rutinarias y las restricciones de la gerencia"
[1]

Extendiéndose a los otros departamentos, Mayo notó el contraste al hallar apatía, enemistades y frustración. En su opinión, estas actitudes eran el resultado de una administración impersonal o arbitraria, al tratar al trabajador como un mero par de manos alquiladas, sin sentimientos ni dignidad.

De esta manera se inició el movimiento de las Relaciones Humanas en la industria. Mayo interpretó los resultados de Hawthorne como la necesidad humana de pertenecer y ser considerado como miembro significativo de un grupo.

La obra de Mayo condujo directamente a una notable serie de estudios que poco tiempo después de la Segunda Guerra Mundial inicio el Institute for Social Research de la Universidad de Michigan. Estos estudios fueron mas sofisticados que los de Mayo y se caracterizan por mejores controles y formas de medición, adentrándose mas profundamente en el aspecto psicológico del comportamiento humano.

El enfoque de los estudios Michigan se concentra en las actitudes y conducta de los supervisores de primera línea y en el modo que ellos afectan la productividad de sus subordinados. Descubrieron que el propio estilo de desempeño del supervisor y las ideas que abrigue en cuanto a su labor, tienen una influencia compatible con la productividad de su grupo.
[2]
[1] Gellerman, Motivación y productividad, 1963, paginas 21-22

[2] Ibid, pág 33


CONTINUARA...

viernes, 26 de junio de 2009

PROJECT HANNAH NEWS RELEASE



Project Hannah's Global Ministry Director,
Marli Spieker
June 26, 2009

Dear friends of Project Hannah,
Thank you for your faithful prayers for Project Hannah's ministry around the world. And thank you for praying for Marli while she has been in Asia during the month of June visiting our Project Hannah staff and listeners and speaking in seminars, partnership meetings, etc. Marli has seen how God is moving in amazing ways in the cities and jungles as she heard the testimonies of women and men in Thailand, Cambodia, Vietnam, the Philippines and Singapore. Please continue to pray for her as she meets with TWR and Project Hannah leaders in Singapore and then returns to the United States. **Go to www.twr.org to hear an interview with Project Hannah's Global Ministry Director Marli Spieker that is airing this week on Moody Broadcasting’s Prime Time America.
We appreciate your part in Project Hannah's ministry as you pray and help others become aware of what God is doing through Project Hannah's ministry of awareness, prayer and radio programming. Please pray for the Women of Hope programs that are reaching women around the globe helping them to be better daughters, sisters, mothers, wives, friends and servants to our Lord and Saviour. Pray for the hundreds of women working to produce the Women of Hope programs in over 50 languages, and those who are visiting listeners in very remote areas, enouraging women in prisons and hospitals and providing seminars and gifts to those who are in need. Women are suffering in many ways as they try to care for their families is the midst of droughts, wars, poverty and cultural teachings that isolate and harm them. Please continue to pray for the thousands of intercessors, like yourself, who are praying for women who are suffering and struggling to live each day as a testimony of God's grace. Pray that nothing will stop the wave of prayers in over 40 languages from reaching God's throne. Give thanks that we can participate with God as He changes lives and moves the hearts and minds of women and men, helping them to live godly lives. Pray also that more people will learn about the needs of women, and join us in praying for these needs. Project Hannah's monthly prayer calendar is available in several languages on our web site at www.projecthannah.org . Thank you for your prayers.
Tina Sessoms
International Prayer Coordinaor
Project Hannah,Trans World Radio

**Help others become aware of Project Hannah's ministry by forwarding information to your friends.

jueves, 25 de junio de 2009

MI 20 ANIVERSARIO EN RTM!

Este es el escrito más personal que he compartido en mucho tiempo, y las razones sobran!
El 26 de Junio de 1989, tomé posesión del escritorio de recepcionista en la oficina de RTM dominicana, dirigida entonces por su fundador el Rev. Eduardo Féliz, quien me dio una oportunidad que a lo mejor ni él ni yo teníamos idea que sería el inicio de una aventura que hoy, 20 años después, me emociona rememorar.

Hay gente que ha significado mucho para mí en este caminar y me voy a atrever, a un a riesgo de omitir sin querer a alguna persona.
Debo primero reiterar el nombre de Eduardo Féliz y su familia. ¡Cuánto amor por el Señor y cuánto me han amado a mí!
Alberto Ovalle, mi hermano "del arma" nunca bajaste la guardia en tantos años de trabajo sin descanso y sin condiciones.
Mis Padres, Jorge y Nora, que no escatimaron nunca esfuerzos para garantizarnos la educación y enseñarnos con el ejemplo los valores del trabajo, la rectitud, la responsabilidad y la integridad.

Mi congregación y mis pastores en San Pedro de Macorís, quienes se cuentan entre los pioneros en usar la radio para alcanzar a las almas. Soy f ruto de esa visiòn y en la IBC nunca rehuyeron comunicarme “todo el consejo de Dios” Los amo!.

Alan Bachmann, por muchos años consultor para América Latina de RTM. Cuántas veces levantó la moral de la "Cinderella"(Cenicienta) en los momentos difíciles.


Tom Corcoran, quien fue director de las Américas de TWR. Siempre estuvo cerca, con el corazón inclinado hacia esta isla caribeña, incentivando que desarrollaramos al màximo nuestro potencial.

Tim Klingbeil, Director actual para las Américas.
Lemuel Larrosa, desde hace varios años nuestro director de ministerio Hispano. Bajo su dirección hemos incursionado en nuevos desafíos a crecer y solidificar el ministerio.
Thorsten Grahn, el alemán con corazón latino que nos acompaña en la expansión de la obra hispana.
Jaime Munger y su afable esposa Carol; Jaime es un siervo solícito que tantas veces facilita la comunicacion con la sede.

Marli Spieker, mi inspiración en el ministerio a la mujer, y todas las integrantes de Proyecto Ana: Tina, Peggy, Ann, Rhonda…
Mis amigas Carol Witthunn, Marion Welch, Amy Cutler, Millie Zizelove, Renata Nachtigall, Judy Claus
Mis amigos, Ralph Stores, Jhon Summerville, Bill Mial, Paul Amos

Los hermanos de nuestra directiva: Don Hermes Bethancourt, ¡nunca quiso ser protagonista! Desinteresadamente trabajó a favor de este ministerio con esfuerzo y amor. Su experiencia y sus consejos aun son un soporte para mí. Fran Melo, no hay palabras para agradecerte! Director interino honorífico! Tesorero, auditor, miembro fundador, consejero y amigo. José Dunker, Pastor, maestro, hermano y amigo, socio de ministerio! Julio Tejeda, siempre dispuesto, sacrificado, El pastor Ricardo Frías, humildad en persona, José Tomás, entrega sin límites, Sixto Castillo y su expresión para mí “ánimo Georgina”. El hermano Firo Cuello, con su don de escuchar.
Los Ortiz, Domingo y Luís, quienes fueron promovidos al tercer cielo, dejaron su huella en mi vida. Luís Ortiz me llamaba por teléfono y engolaba la voz para saludarme “Desde el primer Santiago de América, para Radio Trans Mundial…”.
A mis colegas de las oficinas RTM en América Latina y los miembros del Consejo Regional para Latinoamérica.
A los ingenieros Brian Dewalt, y Joe Barker.
Todos los representantes que en sus pueblos e iglesias nos apoyan, Doña Silvina, Don Emilio, José Tomás, alexandra, Aladino, Raquel Juma, Doña Rafaela, Jorge, Hipólito, Civelys, Francisca y Lesbia, Georgina, Ondina y Arsenio, Timoteo, Ramona.
A mis amigos y colaboradores: Rubén, Peralta, Villanueva, Dalvin, Cornelia y Ezequiel, Bienvenida, Mario Luis, Victorino. Dos millones de gracias.
A los que son y han sido parte del equipo de RTM y forman parte de esta historia: Marino, Constancia, Marcos, Ester, Marelis, Los Romo, Raquel, Miguel, Fidel, Felix, Rosario, Florangel, Mercedes, Natanael, Leveille, Olga, Jehiel, Yissel, Geovanny, Carelys.

Gracias al grupo Imafa, a los sustendadores del ministerio, a los oyentes de nuestros programas.
Gracias a mi familia, especialmente a mi hermano Jorge (Mi chapulin colorado).
Mi congregación y mis pastores en Santo Domingo, mi comunión en la Iglesia Misión biblica es insustituible.
Y finalmente ¿Quien? Por supuesto, al primero y al postrero, el alfa y la omega. " Doy Gracias al que me fortaleció, a Cristo Jesús nuestro Señor, porque me tuvo por fiel poniéndome en el ministerio." I tim. 1:12.

martes, 23 de junio de 2009

“PAZ EN MEDIO DE LA TORMENTA”

Por Telésforo Isaac

“Paz en medio de la tormenta” es un ardiente anhelo de toda persona, cuando se encuentra en una situación de agitación, sea por efectos internos o externos en la mente o en otras circunstancias de la vida. Es un deseo de ser como Jesús, quien fue capaz de dormir tranquilamente en una barca durante una tempestad en el mar de Galilea. (San Marcos 4: 35-41).

En medio de la tormenta Jesús estaba durmiendo en la parte atrás de la barca y fue despertado para llamar su atención por lo que ocurría; ante eso, el profeta se levantó y dio una orden al viento; el viento se calmó y todo quedó completamente tranquilo.

Este hecho de la manifestación del Poder Divino es un verdadero dilema para la explicación científica. Es así por la intervención de Jesús para decretar: “Calla, quieta”, a una tormenta, y el viento y el mar le obedecen.

Hay muchos milagros de Jesús que son admisibles por la fe; sin embargo, hay narraciones que se contraponen a las probabilidades científicas, como el caso citado en San Marcos 4:35-41.

¿Cómo podemos reconciliar este conflicto religioso-científico? Si tomamos la naturaleza en un momento de furia, por ejemplo: “Cuando se desató una tormenta con un viento tan fuerte que las olas caían sobre la barca en el embravecido mar de Galilea”.

Los creyentes cristianos, así como los que plasmaron esta narrativa en los evangelios, aceptan esta intervención de la orden de Jesús dada al viento para que se calme; pero la ciencia y la incredulidad ven en este hecho una incongruencia difícil de aceptar como real, teniendo en cuenta que la oración, el mandato de un profeta no tiene asidero para cambiar el curso de una tormenta u otro fenómeno natural de esa envergadura.

Tomemos con consideración esta parte de los evangelios, cuando Jesús calma el viento, para orientarnos y ayudarnos a mantener la calma en medio de la tormenta. No hay porqué empeñarse en explicar y tratar de convencer al escéptico, al científico de este singular acontecimiento en los evangelios; pues, es dable aceptar por fe y confiar que el Poder Divino es capaz de influir paz en la tormenta, tranquilidad en la tempestad y confianza en la Gracia y el Poder de Dios.

Estamos en un momento histórico cuando hay conflictos entre pueblos y naciones, desavenencias y violencia en la familia, brotes de enfermedades, violaciones de los derechos humanos, persecuciones religiosas, tráfico de personas y de estupefacientes, ambiciones exageradas de empresarios y políticos. Hay muchos otros males que tienen efecto de borrascosas fuerzas destructoras y se desea la calma de Jesús.

Dios está presente en todo momento de la vida y los que confían en el Señor son inconmovibles, porque la confianza en El propicia tranquilidad, por tanto, habrá “paz en medio de la tormenta” para quien se mantiene firme; pues, el profeta Oseas nos aseguró la intención del Señor: “Convertiré el valle de desastre en puerta de esperanza”. (Oseas 2:15).
Por Telésforo Isaac

“Paz en medio de la tormenta” es un ardiente anhelo de toda persona, cuando se encuentra en una situación de agitación, sea por efectos internos o externos en la mente o en otras circunstancias de la vida. Es un deseo de ser como Jesús, quien fue capaz de dormir tranquilamente en una barca durante una tempestad en el mar de Galilea. (San Marcos 4: 35-41).

En medio de la tormenta Jesús estaba durmiendo en la parte atrás de la barca y fue despertado para llamar su atención por lo que ocurría; ante eso, el profeta se levantó y dio una orden al viento; el viento se calmó y todo quedó completamente tranquilo.

Este hecho de la manifestación del Poder Divino es un verdadero dilema para la explicación científica. Es así por la intervención de Jesús para decretar: “Calla, quieta”, a una tormenta, y el viento y el mar le obedecen.

Hay muchos milagros de Jesús que son admisibles por la fe; sin embargo, hay narraciones que se contraponen a las probabilidades científicas, como el caso citado en San Marcos 4:35-41.

¿Cómo podemos reconciliar este conflicto religioso-científico? Si tomamos la naturaleza en un momento de furia, por ejemplo: “Cuando se desató una tormenta con un viento tan fuerte que las olas caían sobre la barca en el embravecido mar de Galilea”.

Los creyentes cristianos, así como los que plasmaron esta narrativa en los evangelios, aceptan esta intervención de la orden de Jesús dada al viento para que se calme; pero la ciencia y la incredulidad ven en este hecho una incongruencia difícil de aceptar como real, teniendo en cuenta que la oración, el mandato de un profeta no tiene asidero para cambiar el curso de una tormenta u otro fenómeno natural de esa envergadura.

Tomemos con consideración esta parte de los evangelios, cuando Jesús calma el viento, para orientarnos y ayudarnos a mantener la calma en medio de la tormenta. No hay porqué empeñarse en explicar y tratar de convencer al escéptico, al científico de este singular acontecimiento en los evangelios; pues, es dable aceptar por fe y confiar que el Poder Divino es capaz de influir paz en la tormenta, tranquilidad en la tempestad y confianza en la Gracia y el Poder de Dios.

Estamos en un momento histórico cuando hay conflictos entre pueblos y naciones, desavenencias y violencia en la familia, brotes de enfermedades, violaciones de los derechos humanos, persecuciones religiosas, tráfico de personas y de estupefacientes, ambiciones exageradas de empresarios y políticos. Hay muchos otros males que tienen efecto de borrascosas fuerzas destructoras y se desea la calma de Jesús.

Dios está presente en todo momento de la vida y los que confían en el Señor son inconmovibles, porque la confianza en El propicia tranquilidad, por tanto, habrá “paz en medio de la tormenta” para quien se mantiene firme; pues, el profeta Oseas nos aseguró la intención del Señor: “Convertiré el valle de desastre en puerta de esperanza”. (Oseas 2:15).

lunes, 22 de junio de 2009

MOTIVACION EN EL TRABAJO, (I)

(Notas extraidas de nuestra Tesis de Maestrìa en Administraciòn, defendida en Marzo del 2000, sobre la aplicaciòn de las teorias motivacionales en el ambiente laboral).

La administración como ciencia y más particularmente el área de Comportamiento Organizacional, han estudiado la motivación con finalidad de dar una respuesta a la pregunta ¿Porqué trabaja la gente?, y para responderla, se han desarrollado una serie de teorías, a partir de las cuales surge nuestra inquietud por determinar cuáles son los principales factores, necesidades, estímulos, condiciones o elementos que inducen al individuo a actuar de determinada forma y/o asumir ciertas actitudes ante su trabajo.
Las teorías tradicionales y modernas acerca de la motivación humana hacia el trabajo, pretenden identificar cuáles son las necesidades motivacionales de los individuos, es decir, que les impulsa hacia el desempeño de una tarea, y a la vez proponen cuales serian los satisfactores de tales necesidades.

La motivación del personal es un aspecto que debe ser considerado para el logro de las metas, objetivos y misión de una organización. En un espacio de trabajo donde confluyen variedad de intereses, resulta básico implementar acciones orientadas a motivar el desempeño de sus integrantes, y es que la gerencia debe comprender que la relación que se plantea entre una organización y su personal transita por un camino oscuro que se delinea en los motivos que tiene cada persona para trabajar en dicha empresa. Con relación a lo difícil que resulta conocer tales necesidades, muchos empresarios y ejecutivos eligen de manera inconsciente ignorarlas y prejuzgar ellos los motivos intrínsecos de sus subalternos. Los problemas que derivan de las esperanzas y satisfacciones vinculadas al trabajo resultan importantes incluso para los directivos de mentalidad más rígida, por cuanto, en último termino, la empresa satisface un elevado precio por un trabajo desagradable.


"El lado positivo de la motivación es de igual importancia, y así tenemos que el trabajador que cuenta con ella es asimismo el que mayor nivel de producción alcanza y el que a menudo iguala o supera cualquier meta fijada por sus jefes."
[1]

Existe un gran número de teorías que tratan sobre la motivación con relación al trabajo que en la actualidad son consideradas como viables. Algunas de ellas están en conflicto entre sí y frecuentemente las teorías tratan con diferentes aspectos del proceso total de motivación.

Las teorías de la motivación humana, aun sometidas a cuestionamiento, siguen siendo la base para la determinación de porque trabaja la gente, y esa cuestión sigue siendo de alta relevancia en la administración contemporánea.
-Continuarà-


[1] Mando y motivación efectiva del personal, Pág. 102

domingo, 21 de junio de 2009

HAPPY FATHER'S DAY


WHAT MAKES A DAD.
God took the strength of a mountain,
The majesty of a tree,
The warmth of a summer sun,
The calm of a quiet sea,
The generous soul of nature,
The comforting arm of night,
The wisdom of the ages,
The power of the eagle's flight,
The joy of a morning in spring,
The faith of a mustard seed,
The patience of eternity,
The depth of a family need,
Then God combined these qualities,
When there was nothing more to add,
He knew His masterpiece was complete,

And so, He called it ... Dad

COMUNICAR EL CAMBIO, CAMBIAR LA COMUNICACION

Por: Lic. Lorena Steinberg

Las distintas experiencias en relación a cambios organizacionales permiten detectar que, en muchas ocasiones, las empresas enfrentan estos procesos disociados de estrategias comunicacionales.
Normalmente la falta de alineamiento con la misión, visión y valores surge del abordaje que se ha efectuado de la planificación del cambio desde perspectivas individuales o sectoriales, que desconocen un análisis sistémico. Esta última concepción implica ver los cambios desde una perspectiva multidimensional, visualizando y considerando a la organización como la interrelación de los procesos de gestión y los flujos comunicacionales, las actitudes, percepciones y los modos en que se toman las decisiones.

Los procesos de cambio dentro de una organización implican transformaciones en sus hábitos de conducta. En este sentido, la función del CEO es fundamental. Constituye la piedra angular del cambio, ya que es él quien determinará la perspectiva desde la cual se analizará el mismo.

Tiene que definir y comunicar las causas que motivaron el cambio, las directrices del mismo, las estrategias y acciones a seguir, las posibles resistencias a su implementación y su posterior resolución. Debe decidir y comunicar los valores que privilegiará en su gestión, valores que deben estar explicitados y que todos los miembros deberán compartir.

Para poder generar credibilidad en el plan de cambio, el CEO deberá identificar como se manifiesta la resistencia natural y esperable a los cambios, el miedo frente a la incertidumbre, conocer y trabajar con las expectativas de los empleados., para negociar los nuevos vínculos entre los empleados y la organización. Esto incide en que el cambio sea percibido como una oportunidad y no como un conflicto o amenaza.

En términos generales, se podría establecer que existen distintos umbrales de aceptabilidad y reacciones frente al cambio: Los que no desean el cambio por estar conformes con el statu quo. Los que no imaginan en qué los beneficiará por lo tanto aprueban el cambio pero sólo intelectualmente. Los que están de acuerdo con el cambio, pero no aceptan los primeros pasos que hay que efectuar, por considerarlos traumáticos para los actores involucrados. Los que aprueban el cambio en su totalidad.

Cada una de estas posiciones frente al cambio demandará el diseño de una estrategia comunicacional diferente. En este proceso es necesario dinamizar los sistemas y los soportes de comunicación que potencien la fluidez de los canales.

En muchas empresas los valores sólo quedan en una etapa de definición, como por ejemplo, en carteleras, en un video que todos observan, pero los miembros no saben cómo traducirlos en conductas. Es por ello que la comunicación de los valores tiene un rol fundamental en todo cambio organizacional. Cabe aclarar que comunicación implica una modificación del comportamiento del otro, para lo cual debe existir un código común y darle al receptor una información que sea significativa, para lograr un alto nivel de entendimiento. Esta comunicación debe responder a la siguiente consigna: ¿qué puede hacer cada integrante de la compañía para llevar los valores a la práctica? Este mensaje debe resolver esta inquietud para que todos los niveles de la organización puedan visualizar cuáles son las conductas requeridas para llevar a cabo la materialización de los valores.

Cuando un cambio no es comunicado claramente produce pérdida de confianza, incertidumbre, entropía, patologías comunicacionales y una baja de la productividad. Todo cambio solo podrá concretarse si la organización puede proyectar, a través de sus valores, la visión que se le propone.

sábado, 20 de junio de 2009

EL AVE MAS CARA


Por Marina Thompson (Yes, my sister)


LECTURA BIBLICA: LUCAS 12:22-31

“No temáis, más valéis vosotros que muchos pajarillos.”
Mateo 10:31


Por curiosidad un día decidí investigar sobre los precios de las aves. En mi país, algunas variedades de canarios pueden cotizarse hasta en 30 dólares;
las cotorras, son muy escasas, pero muy cotizadas; su valor podría alcanzar
más de 60 dólares.

Para mí resulta sorprendente lo que dijo nuestro Señor al dirigirse a sus seguidores, en el muy famoso sermón del monte,
“¿No valéis vosotros mucho mas que las aves?” pese a la existencia de pasajes tan alentadores como éste, que nos confirman el valor que tenemos
ante Dios padre, su cuidado y provisión, vemos muchos creyentes tristes,
desanimados, asustados o preocupados por su futuro, inseguros del amor de Dios y muchas veces inseguros, también del amor de quienes le rodean.

Muchas veces estos sentimientos de inseguridad vienen acompañados de momentos de pruebas y tribulaciones.
Es en esos momentos difíciles cuando nuestro adversario Satanás, quiere hacernos creer que no tenemos utilidad, que estamos solos, que carecemos
de valor, y de importancia.
El cuidado y el amor con que Dios nos trata y el valor que tenemos para él,
son reales, y más aún son eternos, somos su especial tesoro. El pagó un
precio muy alto por cada uno de nosotros, la vida de su unigénito hijo.
No importa lo que esté pasando a nuestro alrededor, ni cuán miserables el enemigo nos quiera hacer sentir, tenemos más valor para Dios, que todas las
aves más caras juntas.


Si Dios cuida aún los pajarillos ¿Cómo ha de descuidarte a tí?

jueves, 18 de junio de 2009

MIS ABUELITOS EN RADIO TRANS MUNDIAL

En la obra de Dios he tenido y tengo mentores, maestros, compañeros y referentes que me han sido de gran inspiración y empoderamiento. En el marco de Radio Trans Mundial hay dos de mis abuelitos que quiero reconocer hoy:

ALAN BACHMANN


Junto a su esposa Bárbara, Alan anunció un día, décadas atrás ante una congregación, que el y su esposa se estaban divorciando! Así es, se divorciaron de su país, Estados Unidos, para casarse con Brasil. En la selva del Amazonas, Alan fue doctor, dentista, evangelista, radiodifusor, fue uno de los fundadores de RTM BRASIL y de COICOM, sus hijos son todos misioneros en distintos lugares del mundo. Ha dado la vuelta al planeta incontables veces enseñando a producir radio y esta servidora ha sido una de las beneficiarias de tanta sabiduría y entrega en un solo hombre. Mucho de lo que Dios me ha permitido ser y hacer en RTM ha sido gracias a los consejos, empoderamiento e inspiración que he recibido siempre del abuelito ALAN.


BILL MIAL

Recientemente escribí una nota de felicitación para él, que sumaría a las docenas de saludos que él y su esposa Joan recibirían por cumplir nada más y nada menos que 50 años con el ministerio de RTM. Hace algunos años enfrentó victoriosamente una fuerte batalla contra el cáncer. Creí entonces que lo perdíamos. Sin embargo Dios le levantó y el último año se fue de misionero otra vez al África en una asignación especial. Creo que aun anda trotando por alguna parte del mundo.

Gloria a Dios por estas columnas de fe y servicio en pro del reino de los cielos.

martes, 16 de junio de 2009

ABSOLUTELY: GOD'S AT WORK!


This is the praise report of Tina Sessoms, Prayer coordinator of Projecth Hannah, about two recent events:

WISDOM, STRENGTH AND GUIDANCE.

Thank you for praying for Project Hannah's Asia Consultation.Marli Spieker writes:"The past 10 days have been .. I have no words to describe them. Blessed and amazing, heart wrenching and deeply moving, rewarding, challenging and encouraging to go on with Project Hannah and the building of the Kingdom of our Lord are words that cannot express in its depth the experiences and what we have seen and tasted here in Asia. Saturday morning, after an 'adventurous' ride on C.... roads, we met with over 200 women (and maybe 20 men, without counting the dozens of kids from all ages ) who waited for our van to arrive for two and a half hours in the scorching sun, sitting on the dirt floor, at a place in the outskirts of a village. The great majority are Women of Hope listeners and Project Hannah intercessors and members of house churches. We had bread and juice and a message for them. After they sang and prayed M.M., I gave a simple message and 10-15 women accepted the Lord. Three pastors will take care of the follow up." Please continue to pray for Marli as she is in another Asian country for further program production training, meetings with some church leaders and with listeners. Marli will then be in the Philippines June 22-29.

Georgina Thompson, Project Hannah's Dominican Republic National Coordinator wrote to thank everyone for their prayers for her as she spoke at the IMPACT OF THE CHRISTIAN WOMAN IN THE MODERN SOCIETY conference, June 11-14. She wrote: "I returned with my heart full of the love and support of these precious women who attended the 2009 conference. I am thankful for all the prayers during my time of preparation for this conference. We experienced the Lord's presence and mercy in these three days. We learned, we prayed, we praised, we cried, we laughed. Two ladies of around 5 that were not Christians in the group received Christ as Savior.

In the Photo: Marli Spieker with dominican ladies in 2006.

MISIONEROS EN LINEA: UNA NUEVA FORMA DE EVANGELISMO


Carta recibida del hermano Samuel de Jesus:

El Ministerio de Web Evangelismo de Puerto Rico “Pescadores de Hombres” lanzó su nuevo portal de Internet: http://www.webevangelismo.net/. El mismo está afiliado al ministerio evangelístico mundial, Global Media Outreach (www.GlobalMediaOutreach.com) y somos líderes de la Comunidad de Misioneros en Línea del área del Caribe, incluyendo a Puerto Rico y República Dominicana.

El propósito de este ministerio es motivar, orientar y capacitar en relación a El Uso de La Tecnología y el Internet, como medios de Evangelización y estimular a las iglesias y ministerios, en general, a desarrollar Programas de Alcance Evangelístico, usando el Internet y la Tecnología, como medios.

En adición, orientamos a padres, jóvenes y niños, sobre los “Peligros del Internet”, La Adicción al Internet y la Adicción a la Pornografía en Internet, los cuidados que debemos tener y cómo podemos “configurar” nuestras computadoras para prevenir o minimizar estos males del Internet, que están afectando a nuestra juventud.

Presentamos nuestro ministerio como una alternativa moderna, interesante y viable para comunicar el Evangelio, utilizando diferentes métodos y estrategias.

Recientemente ofrecimos una conferencia en el Congreso de la Asociación Dominicana de Comunicadores Cristianos (http://www.adococ.blogspot.com/), en la República Dominicana, la cual fue recibida con gran entusiasmo por parte de los allí presentes y próximamente estaremos visitando la organización a nivel de Latinoamérica, COICOM Argentina 2009 (http://www.coicom.com/) y otros eventos en Puerto Rico, los Estados Unidos y Latinoamérica.

Estamos convencidos de que si motivamos y guiamos a nuestros hijos y conscientizamos y capacitamos a los adultos, para utilizar estos medios y logramos avivar en ellos el compromiso evangelístico de “Id por todo el mundo y predicad el Evangelio a toda criatura…” , la computadora y el internet pueden ser herramientas maravillosas y de gran bendicion en estos postreros tiempos.

Creemos que la Internet es la última frontera, el último campo misionero a conquistar

y la herramienta a través de la cual millones de personas podrán recibir el mensaje del Evangelio.

Si le interesa más información sobre este tema, puede visitar nuestra página de Internet:

http://www.webevangelismo.net/


NOTA IMPORTANTE:

Estimado hermano,

Nuestro Ministerio continua creciendo, a pasos agigantados y se nos hace urgente reclutar más misioneros “on-line” que ayuden a guiar a miles de personas a un encuentro verdadero y firme con nuestro Señor Jesucristo.

Lea el siguiente texto:

Millones de personas buscan a Dios cada día - en línea. Global Media Outreach, el ministerio de Internet de Campus Crusade for Christ, tiene diferentes sitios en el Internet, en los cuales miles de personas cada día aprenden las Buenas Nuevas de Jesús y se conectan con voluntarios a través de correo electrónico.

Te gustaría ayudar a responder correos electrónicos de personas que están buscando a Jesús? Conviértete en un misionero voluntario en línea, hoy mismo!

Si le interesa colaborar con nuestro Ministerio y ser tambien un Misionero “On-Line” puede visitar nuestra página de reclutamiento en:

www.WebEvangelismo.net/reclutando


Dios le continue bendiciendo y dígame como podemos colaborar para el Reino!!!

Un fuerte abrazo desde Puerto Rico!!!


Cordialmente,

Samuel De Jesús
Director/Fundador
Ministerio de Web Evangelismo de Puerto Rico
787-547-1202

UNA MUJER COMPETENTE


Hay tantas cosas que la mujer de hoy piensa que necesita para realizarse en la vida. Estudios, belleza, salud, vitalidad, buenas conexiones, y dinero. Desde este punto de vista, que es el que nos vende la sociedad contemporanea, la mayoria de las mujeres estan condenadas a sentirse miserables toda la vida.El mundo tiene, sus parametros para establecer quien es una mujer competente: que como les digo excluye a la mayoria. Entonces podriamos decir que hay un salon de la fama de mujeres excepcionales, y las demas quedamos como sin identidad y sin trascendencia, sin proposito y sin que nuestro paso por la vida parezca aportar algo.

Y me pregunto: ¿Se es competente por ser famosa, rica y poderosa? Hay mujeres cuyo liderazgo en el mundo a mi me impresiona; lo màs que una puede es sentirse representada por ellas en lo que a demostrar que la mujer es competente se refiere.
En el modelo terrenal de mujer competente, suele existir el peligro de que la mujer se destaque incuestionablemente en un area de su vida, sobre todo en lo profesional, pero que fracase en los demàs aspectos.

Yo veo entonces que lo primero aqui es entender que esa perspectiva, ese modelo de mujer competente, no es el establecido por Dios, que los logros personales no son el indicio de verdadera competencia y menos de satisfaccion personal.

Una mujer competente logra un balance, un equilibrio en la vida que le permite ser exitosa en la mayoria de las cosas que emprende y es capaz de disfrutar y experimentar la satisfacción de sus logros, porque su satisfaccion està en servir màs que en servirse.

Debo precisar que cuando hablo de competencia, no estoy partiendo del verbo competir, sino del verbo COMPETER.

Ser competente es ser capaz, idonea, apta, adecuada, apropiada. Es la palabra que Dios usò para definir la ayuda que necesitaba el hombre recien creado.
Dios detectò la necesidad de ayuda competente para Adan e hizo pasear ante èl cada una de las especies animales que acababa de crear.Despues de la tarea de nombrarlos a todos, Adan continuò incompleto.
Entonces Dios crea la mujer: y la califica, desde antes: la crearè para que sea IDONEA, COMPETENTE, CAPAZ, no solo para desarrollar la función de esposa y madre, sino IDONEA, COMPETENTE Y CAPAZ, ADECUADAMENTE PERFECTA PARA LA FUNCION DETERMINADA POR DIOS PARA ELLA, diferente en algunos roles a la del hombre, pero no inferior, ni superior, sino complementaria, SOMOS PARTE DEL PROPOSITO DE DIOS para la humanidad!

lunes, 15 de junio de 2009

FREEDOM FROM FEAR

By Jan Dravecky

Hebrews 2:14-15 Since the children have flesh and blood, he too shared in their humanity so that by his death he might destroy him who holds the power of death—that is, the devil— and free those who all their lives were held in slavery by their fear of death.

As human beings, we are prone to fear, no matter how much we believe in God or heaven. And the fear of death can hold tremendous power over us, as these verses make clear.
God understands the fear common to all humanity. He isn’t the author of death; he is the one who came to vanquish, and one day he will destroy it. But when it comes to facing death, I am like a child, just flesh and blood, Jesus understands because he took on our human condition to deal with this fear of death.
I realize I will have to face off with fear for the rest of my life – but I don’t have to live in slavery to it! I believe in a mighty God, the resurrected Christ, who proved his power over the grave. Still, I have to admit I’m still afraid on occasion. Now I am learning to admit my fears honestly to God, who understands my human condition.


(Outreach of Hope, Dave and Jan Dravecky)