viernes, 17 de julio de 2009

NARRACIONES EXTRAORDINARIAS: RUT Y NOEMI -2a. parte-

Era primavera cuando dos viudas llegaron a pie, o cabalgando a la ciudad de Belén. Una de ellas era la anciana Noemí, y la otra la joven Rut, en paz con la decisión de amor que le hizo seguir a su suegra y abrazar la fe en un Dios distinto a los que se adoraban en su tierra. ¿Qué les esperaba a estas mujeres?

Al arribar a Belén, Noemí y Rut se encontraron con campos llenos de sembradores, hombres y mujeres, que cortaban el trigo que estaba listo para la siega con sus azadones, atándolos en montones y recogiendo alegremente la cosecha. En la ciudad la gente le dio la bienvenida a Noemí.
Rut se convirtió entonces en la que debía mantener a Noemí. Normalmente cada familia contaba con suficientes mujeres para ocuparse de todas las necesidades del hogar, no habiendo tanto trabajo para la mujer fuera de la casa. De hecho, de no haber provisto Dios para las necesidades, las viudas y los pobres se hubieran encontrado completamente indigentes. El pueblo de Israel era compasivo en base a las órdenes que Dios les había dado de cómo ayudar al pobre y al desvalido. En la cosecha los dueños de las grandes fincas tenían la costumbre de siempre dejar en el suelo las espigas que caían de las manos de los segadores, y cualquier pobre podía entrar a los campos y recogerlas.
Así fue que Rut salió con la intención de recoger algo para comer ella y Noemí. Y comenzó a recoger, sin saberlo, en el campo de un Señor llamado Booz. Desde muy temprano y con mucha diligencia estuvo ocupada en esta tarea, cuando en horas de la tarde llega el dueño, Booz y saluda a sus empleados: “Que el señor les bendiga” y ellos responden “Que el Señor le bendiga a usted también” Rut se enderezó de su labor, ¿Quién será este señor que trata con tanta jovialidad a sus empleados? El hombre la vio y también le llamó la atención aquella joven muchacha que nunca antes había visto por allí. Preguntó a su capataz de quién se trataba, y éste se ocupó de identificar a Rut, como la joven viuda nuera de Noemí, que vino de Moab y que había abrazado la fe en Dios.

Luego Booz se acercó a Rut y le dijo “escucha hija mía, no vayas a ningún otro campo, quédate con mis criadas; daré orden que nadie te moleste, y cuando tengas sed, ve a donde están las vasijas de agua y toma con libertad.

Rut, quien no salía de su asombro, no pudo contenerse y preguntó “¿por qué se ha fijado usted en mí siendo yo una extranjera?
Booz respondió, “Se todo lo que haz hecho por tu suegra, se que dejaste tu patria por venir a vivir con nosotros. Que Dios te lo pague. Que el Señor de Israel en quien has buscado refugio, te premie por todo lo que has hecho”.
Esta bendición de Booz para Rut demuestra que este hombre era un varón temeroso de Dios, que sabia apreciar los valores y la dignidad de los seres humanos, aunque social o económicamente estuvieran por debajo de su nivel.
Bueno, ya puedes notar que la historia de Rut había corrido por todo Belén y había llegado a los oídos de Booz., quien era… un pariente de Elimelec, el suegro fallecido de Rut, y ¡además era distinguido, influyente y rico en posesiones!
Rut, llegó a su hogar con las manos llenas de alimento, y con el corazón rebozado de la bendición que este día le había tocado.
Noemí, quien hasta ese momento seguía quejándose de que Dios le había afligido, tornó su rostro completamente mientras escuchaba de labios de Rut, todo lo que le había ocurrido ese día.

Entonces Noemí glorifico a Dios, y reconoció que su mano providencial estaba sobre ella. Rut se enteró en ese instante que Booz era familiar cercano de Noemí, y que esta era parte de la razón por la que ella fue tan gratamente favorecida por este Señor.
Booz tenía otras razones para estar impresionado por Rut; ella era sincera, abnegada y solidaria. ¿Estás anticipando lo que sigue de esta historia? Ten paciencia, en nuestra próxima publicación avanzaremos hacia el siguiente capitulo en las vidas de estas mujeres que Dios quiso usar para enseñarnos sobre su fidelidad y su bondad.


Continuarà...

jueves, 16 de julio de 2009

LA MOTIVACION EN EL TRABAJO -V-

Las teorìas contemporaneas de la motivaciòn, no solo se basan en un constructo teórico sino que cada una de ellas tiene un grado de razonable de documentación de apoyo vàlida. Son las siguientes:

TEORIA DE LAS TRES NECESIDADES.
Propuesta por David Mclelland y otros. Plantea esta teoría que en los puestos de trabajo existen tres motivos o necesidades principales: Necesidades de logro (impulso de obtener la excelencia, el éxito, etc.), Necesidades de poder (la necesidad de que otros se comporten de una manera en la que ellos no hubieran actuado diferente), y Necesidad de afiliación (deseo de relaciones interpersonales amistosas y estrechas).

TEORIA DE LA FIJACION DE METAS.
Plantea esta teoría que las metas especificas incrementan el desempeño y las metas difíciles, cuando son aceptadas, dan como resultado un mayor desempeño que las metas fáciles.

TEORIA ERC
Esta teoría planteada por Clayton Alderfer, de la universidad de Yale, tiene una relación estrecha con la teoría de las necesidades de Maslow. Alderfer propone tres grupos de necesidades primarias: Existencia, Relaciones y Crecimiento (de ahí las siglas ERC). Corresponden a las necesidades de Maslow y se pueden satisfacer con algún aspecto del puesto o con el ambiente laboral.

TEORIA DEL REFORZAMIENTO
Esta teoría sostiene que el comportamiento tiene causas externas. Lo que controla el comportamiento son los reforzadores, así, cualquier consecuencia que viene inmediatamente después de una respuesta y que incrementa la probabilidad de que el comportamiento se repita. Esta teoría ignora factores como metas, expectativas y necesidades.

TEORIA DE LA EQUIDAD
Esta teoría desarrollada por G. Stacey Adams, subraya que un empleado compara sus aportaciones y resultados de su trabajo con las de personas importantes y busca corregir cualquier situación de inequidad.

TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS

Esta teoría de Victor Vroom sostiene que un individuo tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que al acto le seguirá un resultado determinado y con base en el atractivo que ese resultado tenga en el individuo. La misma incluye tres variables o relaciones:
1. Expectativa o relación esfuerzo-desempeño.
2. Instrumentalidad o relación desempeño-recompensa.
3. Valencia o atractivo de la recompensa.
[1]
Constituiría un caso común enfocar las teorías contemporáneas de manera independiente, toda vez que muchas ideas subyacentes a las teorías son complementarias y su comprensión de como motivar a las personas alcanzan su máximo nivel cuando se observa como dichas teorías se enlazan.

Así pues, en el análisis motivacional de la conducta dirigida a la consecución de metas, los modelos de expectativas/valencia (E/V), han dominado el escenario psicológico. Aunque dentro del rótulo general de E/V se incluyen planteamientos teóricos diversos, todos ellos comparten entre sí la consideración de que el componente motivacional clave para conseguir un logro es la intencionalidad o lo que es lo mismo, el grado de compromiso personal con respecto al objetivo propuesto. De acuerdo con estos modelos, cuando hay una intención clara, concreta y definida para conseguir una meta, aumenta la probabilidad de lograr los objetivos organizacionales.

[1] IBID 7, Pág. 531, párrafo 3.

miércoles, 15 de julio de 2009

ALBERT PUJOLS, EL BATEADOR DE DIOS


“Lo más importante que me ha pasado en la vida es recibir al Señor en mi corazón"
"En la familia de Pujols, Dios es primero. Todo lo demás está en un segundo lugar."
Son las expresiones con las que el actual Rey del beisbol
testifica de su convicciòn cristiana.

Cuando pienso en jòvenes como Albert Pujols, reflexiono en el Salmo 128.

1Bienaventurado todo aquel que teme al SEÑOR,
que anda en sus caminos.
2Cuando comas del trabajo de tus manos,
dichoso serás y te irá bien.
3Tu mujer será como fecunda vid
en el interior de tu casa;
tus hijos como plantas de olivo
alrededor de tu mesa.
4He aquí que así será bendecido el hombre
que teme al SEÑOR.
5El SEÑOR te bendiga
6y veas a los hijos de tus hijos.


Albert Pujols con el presidente Obama luego del lanzamiento de honor en el Juego de Estrellas.

domingo, 12 de julio de 2009

EN EL NATALICIO DE NERUDA: EL POEMA 15

El 12 de Julio de 1904 nace Ricardo Eliécer Neftalí Reyes Basoalto, más conocido por Pablo Neruda, poeta chileno, Premio Nobel de Literatura en 1971. Falleciò en 1973

POEMA 15
Me gustas cuando callas porque estás como ausente,
y me oyes desde lejos, y mi voz no te toca.
Parece que los ojos se te hubieran volado
y parece que un beso te cerrara la boca.
Como todas las cosas están llenas de mi alma
emerges de las cosas, llena del alma mía.
Mariposa de sueño, te pareces a mi alma,
y te pareces a la palabra melancolía.
Me gustas cuando callas y estás como distante
Y estás como quejándote, mariposa en arrullo.
Y me oyes desde lejos, y mi voz no te alcanza:
déjame que me calle con el silencio tuyo.
Déjame que te hable también con tu silencio
claro como una lámpara, simple como un anillo.
Eres como la noche, callada y constelada.
Tu silencio es de estrella, tan lejano y sencillo.
Me gustas cuando callas porque estás como ausente.
Distante y dolorosa como si hubieras muerto.
Una palabra entonces, una sonrisa bastan
.Y estoy alegre, alegre de que no sea cierto.
(De 20 poemas de amor y una cancion desesperada, 1924)

sábado, 11 de julio de 2009

NARRACIONES EXTRAORDINARIAS: RUT Y NOEMI -1-

En la Biblia hay 66 libros. De ellos solo dos llevan el nombre de una mujer. Uno de ellos es Ruth, una hermosísima historia ubicada el periodo de los Jueces. Esta etapa histórica estuvo marcada porque no había rey en Israel y cada quien hacía lo que le parecía. El pueblo estaba sin dirección, y pronto se vio afectado por una profunda crisis moral, religiosa y económica.

En esos tiempos el pueblo de Israel sufrió una hambruna prolongada. Tan difícil que un hombre del pueblo de Belén, llamado Elimelec emigró con su esposa y sus dos hijos a vivir en Moab. ¡Que contrariedad si pensamos que Belén significa “CASA del PAN”!. Pero resulta que Elimelec murió y Noemí se quedó en Moab con sus hijos, quienes luego se casaron con mujeres moabitas. Una de ellas se llamaba Orfa y la otra se llamaba Rut. 10 años después murieron también sus hijos, y Noemí quedó desamparada, sin hijos y sin marido.
Cuando Noemí recibió noticias de que el Señor había tenido compasión de su pueblo y que puso fin a la época de hambre, decidió volver a Judà acompañada de sus nueras. En el camino, Noemí reconsideró la idea de sacar de su país a aquellas mujeres y les dijo: “anden, vuelvan a su casa, con sus madres, que el Señor las trate siempre con bondad, como ustedes me han tratado a mí, y que Dios les permita casarse otra vez y formar un hogar feliz. Rut y Orfa lloraron, y dijeron que seguirían con ella de regreso a Belén.
Noemí insistió y finalmente Orfa decidió quedarse en su país, y se despidió de su suegra. Sin embargo Rut decidió continuar con Noemí, y le dijo una frase que se hecho muy famosa: “No me pidas que te deje y que me separe de ti, iré a donde tu vayas y viviré donde tu vivas. Tu pueblo será mi pueblo y tu Dios será mi Dios. Que el señor me castigue con toda dureza si me separo de ti, a menos que sea por la muerte.”
Entonces Noemí, al ver que Rut estaba resuelta a acompañarla, no insistió más. Y las dos siguieron su camino hasta que llegaron a Belén. Me imagino que en este trayecto Noemí tuvo oportunidad de considerar las palabras de su nuera, tan decididas. Solo Dios pondría en su corazón tal resolución. Pero también le preocupaba la recepción que tendrían al llegar a su pueblo. Sus amigas de años anteriores ¿la reconocerían? Sin duda ella habló con Rut antes acerca de Belén, de su gente, y de la vida que tenia allí antes en mejores tiempos.
Y ciertamente cuando entraron a Belén hubo un fuerte revuelo en todo el pueblo: las mujeres decían: “¿No es esta Noemí? Pero ella respondía: No me llamen Noemí, llámenme Mara, porque el Dios todopoderoso me ha llenado de amargura. Salí de aquí con las manos llenas y ahora las traigo vacías. Porque así lo ha querido el Señor. Esta fue la introducción de Rut al pueblo de Belén. Llegaron justamente cuando comenzaba la cosecha de la cebada, justamente cuando la plenitud de la renovación de la tierra esta comenzando a ser cosechada, un pronto vislumbre de que las manos vacías de Noemí, pronto estarían llenas de nuevo.
Esta historia continuarà...

viernes, 10 de julio de 2009

CALVINO: CUMPLEAÑOS NO. 500


Juan Calvino: Teólogo y reformador protestante (Noyon, Francia, 10 de Julio de 1509 - Ginebra, 1564). Fue educado en el catolicismo, realizando estudios de Teología, Humanidades y Derecho. Con poco más de veinte años se convirtió al protestantismo, al adoptar los puntos de vista de Lutero: negación de la autoridad de la Iglesia de Roma, importancia primordial de la Biblia y doctrina de la salvación a través de la fe y no de las obras.

Su historia es interesante y controversial y Por razones de tiempo no la voy a detallar aquì. GT

jueves, 9 de julio de 2009

LA MOTIVACION EN EL TRABAJO -IV-

PRIMERAS TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION

Las teorías de motivación planteadas en este estudio han sido consideradas como aceptables de acuerdo con los 5 criterios planteados por Felley y House en 1969:

1. Consistencia interna; las proposiciones de la teoría deben estar estructuradas lógicamente y encontrarse a salvo de contradicciones.
2. Consistencia externa; la teoría debe ser consistente con las observaciones de la vida real.
3. Comprobabilidad; la teoría debe presentarse en forma precisa y clara para permitir su comprobación.
4. Amplia aplicabilidad. Debe ser capaz de explicar mas allá que puros incidentes aislados y específicos.
5. Moderación; la teoría debe ser compleja solo en la medida requerida.
[1]

Stephen Robbins, tanto en su libro de Administración como en el de Comportamiento Organizacional, nos revela que la década de los años cincuenta, fue una época fructífera para el desarrollo de los conceptos de motivación. Se formularon tres teorías específicas durante este periodo: Teoría de la Jerarquía de las necesidades, las Teorías X e Y, y la teoría de la Motivación/Higiene.

Para Maslow (1943), autor de la teoría de la Jerarquía de las necesidades, la base comprensiva de la motivación humana, reside en la idea de que las personas poseen necesidades a nivel del organismo que actúan de forma discreta pero segura. Como buen humanista, Maslow propuso una estructura piramidal de necesidades jerarquizadas, estableciendo una distinción entre necesidades de carencia -Supervivencia, por un lado y necesidades de crecimiento y desarrollo, por otro.


En las necesidades de carencia, Maslow, incluía las necesidades psicológicas, seguridad, pertenencia y valoración. Cuando las necesidades de carencia sean satisfechas, comienzan las orientadas al crecimiento. Una vez que el ser humano deja de sentirse hambriento, inseguro, falto de amor, ni inferior, puede sentir la necesidad de cumplir con su destino como persona. [2]

Douglas McGregor, propuso dos puntos de vista distintos acerca de la naturaleza de los humanos. Ambos puntos de vista son diametralmente opuestos. Uno es básicamente negativo, denominado Teoría X y otro básicamente positivo denominado teoría Y. En resumen, la teoría X presenta al hombre como un sujeto capaz de despreciar y evitar el trabajo, y en sentido opuesto, la teoría Y presenta al hombre como capaz de buscar el trabajo.
[3]

De las teorías tradicionales, la de Frederick Herzberg, es decir, Motivación/Higiene establece que la relación de un individuo con su trabajo es básica y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar éxito o fracaso. De sus estudios pudo inferir que las respuestas que las personas dan cuando se sienten bien con respecto a su trabajo difieren significativamente de las respuestas que dan cuando se sienten mal.

Se argumenta que no obstante el grado de conocimiento de las teorías clásicas de la motivación, las mismas no han podido sostenerse bajo un estricto examen empírico. De ahí, pues, la necesidad de conocer la validez y alcance de las denominadas teorías contemporáneas de la motivación. Dícese de estas que no solo se basan en un constructo teórico sino que cada una de ellas tiene un grado de razonable de documentación de apoyo valida. Las conoceremos en la pròxima publicaciòn de esta serie. GT.

CONTINUARÀ...

[1] Algad y Brief, Diseño de tareas y motivación del personal, 1983, pág. 15
[2] Claude A. George, Historia del Pensamiento Administrativo, Editorial Prentice-Hall, 1996, Pág. 99

[3] IBID 10, Pág. 99

LA VIDA, EL AMOR Y EL CHOCOLATE

(Tomado de Nuestro Pan Diario de fecha 9-7-09)

"andad en amor, como también Cristo nos amó, y se entregó a sí mismo por nosotros". —Efesios 5:1-2


Un comentario que leí en uno de mis blogs favoritos captó mi atención. Era la mañana de su noveno aniversario de bodas. Como no tenía mucho dinero, el autor salió corriendo para traerle a su esposa, Heidi, su pastel francés favorito —pain au chocolat (pan de chocolate). Después de haber corrido por varios kilómetros, llegó a casa, exhausto, sólo para encontrarla a ella en la cocina justo cuando estaba sacando una hogaza de pan crujiente relleno de chocolate del horno. Era un pain au chocolat.
Ese esposo, Jeff, comparó su vida con Heidi con las vidas de las personas en la historia corta de O. Henry Gift of the Magi (El regalo de los magos). Cuenta acerca de un hombre que vendió su única posesión de valor —un reloj de bolsillo— para comprarle una peineta a su esposa, quien a su vez vendió su bella y larga cabellera para comprar una cadena de oro para el reloj de su esposo.
Sería genial no tener problemas de dinero, pero es más importante darnos cuenta del inmensurable valor de las personas por las que nos preocupamos. Algunas veces necesitamos que nos recuerden que adquirir «cosas» no es tan importante como apreciar a las personas que Dios ha colocado en nuestras vidas. Cuando colocamos los intereses de los demás por encima de los nuestros (Filipenses 2:3), aprendemos lo que significa amar, servir y sacrificarse. De hecho, así es como imitamos a Cristo en nuestras relaciones (Efesios 5:1-2).
La vida, el amor y el chocolate saben mejor cuando se comparten con los demás. —CHK

miércoles, 8 de julio de 2009

EN BUENA LID

(Publicado en Alimento para el Alma el 8 de Julio 2009)
Una destacada atleta fue despojada de sus medallas y derramó muchas lágrimas al declararse culpable de dopaje ante un juez: “Es con gran vergüenza que estoy delante de ustedes para decirles que he traicionado su confianza”, declaró en ese entonces antes de implorar perdón.
El juez de todas maneras la envió a la cárcel, explicando que con la sentencia se enviaba un mensaje a los atletas que ha recurrido a drogas prohibidas y olvidado los valores de trabajo duro, dedicación y espíritu deportivo. Añadió el Juez, que los atletas tienen un gran estatuto, entretienen, inspiran y tal vez lo más importante, sirven como modelos sociales.
Y algunos otros laureados deportistas estan al día de hoy bajo los mismos cuestionamientos.
El apóstol Pablo, exhortando al joven Timoteo para que se esforzara en llevar a cabo la misión que se le había encomendado, le aclara que no hay atajos: usa como ejemplo a los atletas, argumentando que si se quiere obtener el premio, hay que competir legítimamente. Este es un principio que debemos mantener y perseverar en él para entender que los logros a que aspiramos no son tales si los medios que usamos para lograrlos son fraudulentos.
A la hora de concursar para ganar un puesto, de participar en una competencia, de aspirar a un ascenso o a un reconocimiento, cualquiera que sea la circunstancia, tengamos la integridad de actuar en buena lid, y saber, que si prevalecemos, ha sido meritoriamente.
“El que lucha como atleta no es coronado si no lucha legítimamente.
2 Timoteo 2: 5.


Mantén tu integridad en todo lo que hagas en la vida.

NO TEMAS AL DESIERTO


Por Maritza Dalmasì
(Tomado de Alimento para el Alma)

Nehemias 9: 7-21
No faltó palabra de todas las buenas promesas que Jehová había dicho a la casa de Israel; todo se cumplió. Josué 21: 45

Una madrugada, estudiando en la palabra la vida de los patriarcas y el pueblo de Dios, descubrí que el desierto es un lugar clave, para el crecimiento y fortalecimiento de la fe. Abraham, Isaac, Jacob, José, Jesús, todos tuvieron una cita con el desierto.

En los días siguientes visitamos un viejo amigo que por muchos días estaba padeciendo dolor continuo por hernia discal previo a cirugía. Compartimos con él esta reflexión. Luego comprobamos que, por causa de esta prueba su relación con Dios mejoró y nuevas y buenas decisiones fueron tomadas para su vida.

El desierto puede ser la enfermedad, el desempleo, la pérdida de un familiar, la crisis en la familia, etc. En el desierto (dificultad, prueba) somos fortalecidos en fe, carácter y esperanza. Dios se dio a conocer a su pueblo en el desierto, ahí le dio sus nombres y les mostró su fidelidad y su presencia. Abraham fue bendecido y enriquecido en el desierto.
Dios sabe que andas por este gran desierto. El ha estado contigo, y nada te ha faltado.
En las dificultades Dios nos muestra que está con nosotros y que podemos contar con El.

martes, 7 de julio de 2009

LA BREVEDAD DE LA VIDA

Por Rafael D. Grullón (Yes, el abuelito Gruger)

“…Porque: ¿Qué es vuestra vida? Ciertamente es neblina que se aparece por un poco de tiempo, y luego se desvanece." (Stgo.4:14)

A pesar de que la muerte, nuestro más formidable enemigo, impone sus antojos sin que nada se lo impida, el hombre ha estado empeñado en una cruzada para vencerla. Ponce de León, fue uno de los visionarios que creyó en la existencia de una supuesta “Fuente de la Juventud” y así emprendió la infructuosa tarea de encontrarla y terminó en otro fallido intento de descubrir lo inexistente. En el frente científico se han gastado ingentes sumas para prolongar las expectativas de vida, fruto de lo cual son los nuevos medicamentos que han logrado la cura de muchas enfermedades. Pero de ahí a prolongar la vida más de lo que establece la Bíblia (Sal. 90:10), es otra cosa. Y aunque la ciencia siga avanzando, nunca habrá “eterna juventud”, ni como burlar a la temida muerte. La Biblia dice: “Está establecido a los hombres que mueran una vez, y después el juicio” (Heb. 10:27). Tan cierta es la inexorable muerte como el juicio inapelable que viene luego.
Ancianos, jóvenes y niños, seguirán muriendo. Penderá sobre el hombre la muerte súbita, o la lenta agonía de una dolencia terminal. Pero, inmortalidad fuera de Cristo, imposible. El “paraiso” de los mártires genocidas del Islamismo, con acceso a hermosas vírgenes, será siempre el recurso infatuado de los “talibanes” de todos los tiempos, y será un vano intento de burlar los designios del Todopoderoso. Pero, Jesucristo venció la muerte para darnos la esperanza de alcanzar inmortalidad, lo cual es por pura gracia. Ni más ni menos.

La vida es breve…Pero la eternidad en Cristo es REAL.

lunes, 6 de julio de 2009

OREMOS POR HONDURAS


Es muy preocupante la situacion del pueblo hondureño. Oremos por una soluciòn a esta crisis, sin que se pierdan màs vidas.
La Biblia dice:
"Exhorto ante todo, a que se hagan rogativas, oraciones, peticiones y acciones de gracias, por todos los hombres; por los reyes y por todos los que están en eminencia, para que vivamos quieta y reposadamente en toda piedad y honestidad. Porque esto es bueno y agradable delante de Dios nuestro Salvador, el cual quiere que todos los hombres sean salvos y vengan al conocimiento de la verdad."
1 Timoteo 2:1-4

sábado, 4 de julio de 2009

EL QUE CREE, NO SE APRESURA-

Isaías 28:16

No se apresura a huir porque no se deja dominar por el temor o el pánico, permanece tranquilo confiado en la protección de Dios.
No se apresura a cometer acciones dudosas o cuestionables, antes busca el consejo y la sabiduría de lo Alto, escudriñando a través de la Escritura si sus acciones son conforme a la voluntad divina.
No se apresura en sus objetivos, tratando de conseguir de inmediato lo que ansía, sino que espera hasta que Dios le conceda sus deseos.
La incredulidad tiende a la precipitación y acarrea la ruina. La fe sólo tiene prisa en aquello que ve claro como voluntad de Dios y por tanto garantizado como éxito: parte de la esperanza y no siente la necesidad de tomar el camino de la imprudencia.


C.H. Spurgeon

TIO SAM CELEBRA SU INDEPENDENCIA



CONGRATULATIONS, AMERICAN FOLKS!

viernes, 3 de julio de 2009

PRINCIPIOS DE RECAUDACION DE FONDOS (I)


Levantar fondos ha sido parte de mis atribuciones dentro del ministerio. Sin embargo, siempre lo he considerado mi “talón de Aquiles” Era yo de los que veían esta tarea como un mal necesario, quizá debido a mi formación familiar, donde pedir siempre fue considerado bochornoso. Sin embargo, con el tiempo, mi actitud fue cambiando al descubrir que proponer a otros sustentar una obra que realizamos para gloria de Dios, es darles una privilegiada oportunidad de hacerse parte de la extensión del reino y hacer tesoros en el cielo. No se trata de pedir, ni de mendigar, ni de exigir, ni de manipular a los demás para que sean generosos al hacer donaciones... Así que me animo a compartir algunas ideas de las que hemos ido aprendiendo:

Si estas intentando levantar fondos, debes desarrollar una estrategia general. Un plan para descubrir sustentadores comienza con la convicción de que Dios ya ha escogido esas personas que te apoyaràn. Siguiendo su dirección, El te guiará hacia las personas que están dispuestas a ayudarte.

Considera estos tres principios:

1. Nehemías 2:1-8.

Nehemías oró antes de pedir
Nehemías pidió específicamente
Nehemías pensó cuidadosamente acerca de lo que necesitaba pedir.

2. El principio del relacionamiento

Las personas dan a las personas.Las personas dan a personas que ellas conocen
Las personas dan a personas que ellas conocen y en quien confían
Las personas dan a personas que ellas conocen, confían y por las cuales se preocupan

3. La clave para recaudar fondos exitosamente es contactar personas que conozcas en la forma más personal y práctica posible.


¿Donde comenzar entonces?


Haciendo una lista de:
· Hermanos de la iglesia local
· Hermanos de otras iglesias
· Familiares (Padres, hermanos, tíos, primos, etc.)
· Vecinos
· Contactos de la escuela y universidad
· Compañeros de trabajo
· Contactos de servicios (Barbero, el doctor, el mecánico, etc.)
· Entidades posibles patrocinadoras (Bancos, librerías, electro muebles, etc.)
· Compañías y fundaciones.

PASOS:
Pautar la cantidad de visitas a hacer por mes, distribuirlas en la agenda,
Pedir la citas si es necesario. Realizar la visita, sustentarla con solicitud por escrito (Cuando no hay tanta confianza). En caso de stand by, preguntar cuando puede contactarle nuevamente para obtener una respuesta. En caso positivo, la persona debe recibir una carta de agradecimiento a más tardar la semana siguiente. En caso negativo, proponer mantener la persona al tanto de los acontecimientos del proyecto, si desea, para dejar abierta la posibilidad de ayuda posterior.

Continuará…