El mito: Los líderes mantienen organizaciones ordenadas y estables en las cuales las cosas funcionan perfectamente.
La realidad: Los líderes eficaces hablan de sus mejores hazañas de liderato como “caóticas”.
El mito: Los líderes eficaces deberán tener visión celestial.
La realidad: la visión de un líder eficaz puede surgir o de pensar original, o puede representar la inspiración que proviene de otros.
El mito: Los líderes eficaces son pacientes y analíticos.
La verdad: Cuando los líderes eficaces describen sus mejores momentos, hablan de emociones como la pasión, el entusiasmo, la intensidad, el preocuparse, la bondad—y hasta el amor.
El mito: Los líderes eficaces poseen una personalidad especial y dinámica.
La verdad: El líder eficaz típico no es dinámico, pero sí es motivado por un fuerte sentido de compromiso y está dispuesto a expresar convicción.
El mito: Los líderes eficaces controlan su ambiente.
La verdad: Los líderes más eficaces inspiran más bien que mandar y controlar.
El mito: Los líderes eficaces promueven el progreso por medio de grandes reglamentos o políticas.
La verdad: Los líderes más eficaces saben que sus acciones son mucho más importantes que sus palabras o sus reglamentos.
El mito: El liderazgo eficaz requiere que uno sepa valerse por sí solo.
La verdad: Los líderes más eficaces son accesibles y sensibles hacia los que están dirigiendo.
El mito: El liderazgo se reserva para sólo unos cuantos.
La verdad: muchos aspectos del liderazgo se basan en principios y prácticas que pueden aprenderse.
(Tomado del Curso LIDERAZGO SERVICIAL, entrenamiento interno de Radio Trans Mundial, impartido por Rick Sessoms, PhD en Liderazgo Organizacional) Foto: Georgina Thompson traduciendo a Rick Sessoms en una seccion del curso).
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